Den bedste måde at forudsige sin fremtid på, er selv at skabe den.

Arbejdsglæde

• Vil I ha’ gladere medarbejdere, som udøver loyalitet, engagement og effektivitet…?
• Vil I ha’ lavere stressfrekvens, lavere sygefravær og lav personaleomsætning…?
• Vil I ha’ medarbejdere, der tør, vil og kan sige deres mening…?
• Vil I ha’ gladere kunder og leverandører…?

Så implementér arbejdsglæden som en fast bestanddel i jeres virksomhed, - ikke kun ’når der er tid’ – men HVER dag.
Det er hverken nyt eller overraskende, at arbejdsglæde spiller en væsentlig rolle for alle mennesker.
Men… alligevel er der overraskende mange virksomheder, der ikke i det daglige prioriterer disciplinen: Arbejdsglæde. Der er knald på arbejdstempoet, og fokus er lagt på, at få ordrerne i hus og produkterne / ydelserne ud i den anden ende. Der skal udrettes noget her!

Hele 29% af arbejdsstyrken ville kvitte jobbet, hvis de havde råd til det, og mere end 600.000 danskere (22% af arbejdsstyrken !) trives ikke på deres arbejdsplads, og det skyldes især to forhold: 1) Utilfredshed med leder / chef. 2) Travlhed på jobbet. Disse 2 forhold giver ballade og brok kollegerne imellem, hvilket øger utilfredsheden.

Alle mennesker har brug for at blive værdsat og lagt mærke til - også når de er på arbejde, Derfor er det vigtigt at anerkende værdien af arbejdsglæde både af hensyn til de ansatte og til virksomheden. Jeg kan bidrage med, at i kan / vil:

• Vide præcis, hvad der skal til for, at ledere og medarbejdere i jeres virksomhed har arbejdsglæde
• Få at vide, hvorfor arbejdsglæde er vigtig både for de ansatte og for virksomheden
• Sørge for at skabe muligheder og have fokus på, hvordan I til hverdag - i en hektisk og produktiv arbejdsdag -, alligevel kan udøve arbejdsglæde
• Vide hvordan de 4 indledende toppunkter bliver indfriet Hvordan står det til med din virksomhed? Hvornår er det, der skal sættes fokus på arbejdsglæde, så I kan implementere den som en fast og uundværlig bestanddel af hverdagen?

”Arbejdsglæde-pakken”

• 1 til 2 dages gennemgang af virksomheden med relevante ledere og medarbejdere, hvor vi afklarer og tydeliggør jeres udfordringer i forhold til arbejdsglæde. Hvad har I og hvad mangler I.

Det er ikke kun selve målet der er vigtigt, det er processen på vejen mod målet også. Det skal være sjovt og udfordrende, og så skal alle kunne se ”what’s in it for me” og kunne se sig selv i en større sammenhæng. Jeg glæder mig til at høre fra dig og din virksomhed. Jeg kan fortælle dig, at ’Nu’ altid er et godt tidspunkt at begynde.